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La vigilancia de la Lozanía individual se practicará con una periodicidad anual o de acuerdo a la frecuencia a colectivos de aventura recogida en los protocolos médicos oficiales.
En el supuesto de que como consecuencia de la variabilidad en el emplazamiento de la prestación de los servicios se superase una hora de desplazamiento, debiendo ser ésta constatada por la empresa, el exceso tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo en cómputo pequeño de una hora y el coste íntegro del transporte público colectivo pasará a cargo de la empresa.
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16. La reincidencia en desatiendo grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa Interiormente de los seis meses siguientes de haberse producido la primera, habiendo incompleto beneplácito por escrito.
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Por todo ello, se aprueba un protocolo de acto para la prevención de dichos comportamientos y el establecimiento de un procedimiento particular en dichos casos.
a) Representantes de los trabajadores, sean de carácter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afectó al centro de trabajo o designados por la ordenamiento sindical a la que representan y se mantuviesen los mínimos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical, y sean objeto de subrogación: conservarán su condición y cargo y los mismos derechos y garantías que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.
Estudiar y animarse sobre aquellas cuestiones que afecten a los sectores incluidos en el presente Convenio que, por mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes, Campeóní como, cualquier tema que pudiera afectar a los diferentes subsectores que se puedan encuadrar en el entorno del sector de la actividad propia de las empresas a las que es de aplicación este Convenio.
Las partes firmantes se comprometen a crear la figura de la persona mediadora. Ésta se elegirá entre las personas formadas en la materia y podrá ser o no miembro de la representación justo de get more info las trabajadoras y trabajadores, pero en cualquier caso tendrá la misma protección permitido que ostentan las y los representantes sindicales. Su representación será la de canalizar las quejas y denuncias que se produzcan por acoso sexual o por razón de sexo.
En este caso, los trabajadores tendrán derecho a retornar a habitar el puesto de trabajo que tenían en el centro de trabajo de la empresa saliente, preliminar a su traslado, sin que sean objeto de subrogación por la empresa entrante.
Estas prácticas formativas externas son voluntarias pero altamente recomendables para lograr tu primera experiencia profesional y seguir aprendiendo mientras trabajas.
Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:
Resolución de 29 de mayo de 2018, de la Dirección Caudillo de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.